- 地址：湖北武汉三环科技园
- 电话：159116031100
- 传真：027-68834628
- 邮箱：
当前所在位置：首页 - 塑形
- 上海工资计算器对我们来说是一个非常实用的小工具。工资是每一个工作者最关心的事情之一。找工作的时候应聘者决定是否接受一份工作的时候，工资是一个非常重要的衡量标准。如果其他条件差不多，应聘多半会选者工资高的那份工作。但是有的时候应聘者选择了一份高收入的工资，但是到发薪日时拿到手上的又是另外一个数字，有些应聘者就会感觉受到了欺骗，怎么和招聘广告上说的不一样呢？
有些应聘者就会找到公司的财务部门，问得的结果往往让他们哑口无言。原来工资的有很多组成部分，社会保险费都有很多种，不同的种类还有不同的缴纳标准，不同的工资还有不同的缴纳税费的标准。所有的费用一口下来拿到手的工资就和招聘广告上的工资差异巨大。
招聘公司在招聘工作时，所写的工资是招聘公司实际支付的工资，但是并不是应聘者最后拿到手的工资。招聘公司在写招聘广告的时候最好要写清楚工资的组成标准否者会给人造成误解。如果应聘者对招聘公司的工资预期过高，那么拿到工资时，会自然而然的有落差感，落差感过大，就很容易与招聘公司产生纠纷。为了避免不必要的纠纷，招聘者应该做好这方面的工作，当然应聘者在应聘的时候也可以主动的询问清楚。
求职招聘网站是招聘者和应聘者最主要的沟通渠道。招聘者如果有招聘的需求，那么他只需要写好一个招聘广告，在上面把自己的要求和待遇写清楚，然后留下自己的联系方式。做完这些事后，就可以安静的等待，一般来说招聘广告一发布就陆陆续续有人来投递简历。当然并不是每一份简历都是有效简历，如何从众多的简历中选择出合适的简历，这就是每一公司人力资源部的事情。
