天津

　　什么规矩，交给外包的厂子 薪资待遇苛刻的要命 还什么节假日和加班费都不给 怎么个意思？人家工人都无条件给贵厂干活？特乐意？出来打工就是为了挣钱 大部分为了自己利益 你跟劳务公司挂钩 你也不能这样啊 让我们干活加班费节假日工资都没有 公平吗？就因为我们是劳动力？老实人办老实事老实人那可就是！查看全部

　　面试经历：一组30人左右进行面试，不分专业背景。首先是HR讲话，介绍了一下公司概况和管理培训生的发展方向。第二项是介绍，同一组的每位同学都走到会议室最前面进行介绍。第三项是做一些人格测试的。第四项是小组面试，分了4个组讨论如果武则天孙悟空郑和什么的一些任务出使西域怎么分工。以上是大部分人的面试经过。然后我被HRmm提问是否有兴趣参加财务部门的应聘，得到肯定回答后我就被带去楼上做了一套财务专业的卷子。回家后第二天被通知复试。财务主管面试我，要求英文介绍，问了些专业问题。查看全部

　　面试官提出的问题

　　成都

　　公司优点：内容不错，公司和氛围还可以，面试流程比较专业和繁琐

　　公司缺点：待遇太少了，好多干部满一年就走了，底薪很少，要靠提层，但是总得说来销量还不错

　　意见和：重视人才培养和公司管理结构的优化，不要一视同仁的来对看全部

　　成都

　　公司优点：培训机会很多，专业知识的学习考核公司管理的很严，对于你所做的职位你要做好，还要做其他职位的，相当锻炼人

　　公司缺点：1.很少正常下班，而且没加班费（除国家的假期有）

　　2.每个月任务很重，公司给的销售游戏随时变化

　　3.每个月工资由店长做，中间很多弊端，店长很多都人情化，往往把高工资做给自己眼中看的习惯的

　　4.很多地方还要大家一起慢慢成长。

　　意见和：公司适当减压 对员工的管理更加透明化查看全部

　　天津

　　什么规矩，交给外包的厂子 薪资待遇苛刻的要命 还什么节假日和加班费都不给 怎么个意思？人家工人都无条件给贵厂干活？特乐意？出来打工就是为了挣钱 大部分为了自己利益 你跟劳务公司挂钩 你也不能这样啊 让我们干活加班费节假日工资都没有 公平吗？就因为我们是劳动力？老实人办老实事老实人那可就是！查看全部

　　面试经历：一组30人左右进行面试，不分专业背景。首先是HR讲话，介绍了一下公司概况和管理培训生的发展方向。第二项是介绍，同一组的每位同学都走到会议室最前面进行介绍。第三项是做一些人格测试的。第四项是小组面试，分了4个组讨论如果武则天孙悟空郑和什么的一些任务出使西域怎么分工。以上是大部分人的面试经过。然后我被HRmm提问是否有兴趣参加财务部门的应聘，得到肯定回答后我就被带去楼上做了一套财务专业的卷子。回家后第二天被通知复试。财务主管面试我，要求英文介绍，问了些专业问题。查看全部

　　面试官提出的问题

　　BESTSELLER是于1975年成立的家族企业，自成立以来，公司成长迅速，目前在全世界拥有12，000多名员工，分别从事品牌的研发及市场的推

　　广销售工作，在全球27个国家拥有1,600多直营店，业务还在不断增长。

　　最初，BESTSELLER集中全力开发流行女装，几年间，BESTSELLER在时尚女装市场发展势头强劲。1987年，BESTSELLER开始引

　　入童装产品线。随后不久，又于1989年推出男装品牌。迄今为止，BESTSELLER已经拥有JACK &

　　JONES,MAMALICIOUS,NAME IT,OBJECT COLLECTORS ITEM,ONLY,OUTFITTERS

　　NATION,PIECES,SELECTED,VERO MODA,VILA CLOTHES等品牌。

　　早在1975年公司创业之初，BESTSELLER就确立了自己服装质优价廉的特性，并且将这一特性保留直今。

　　BESTSELLER在欧洲，中东及中国设立VERO MODA, ONLY, JACK & JONES, SELECTED 和

　　EXIT直营店，产品在这些直营店售出。直营店由BESTSELLER直接管理或由合作的百货公司经营管理。由于大部分直营店并非由BESTSELLE

　　R直接拥有，因此与百货公司之间的紧密合作至关重要。

　　除直营店外，BESTSELLER产品还通过7000家代理商店销往世界各地。直营店做为BESTSELLER的主营业务一直受到最大的关注。我们相信

　　，满足顾客的需求，倾听顾客的并让顾客感到其购买的产品物超所值是零售业制胜的关键。...展开

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